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如果法律规定了大量的补偿性就业,35小时的期刊不对就业合同的性质施加任何条件

但是,在申请通告(“官方公报”1998年6月25日)中,劳工部长已经根据雇员人数和性质提出了一些关于减少工作时间的要素

因此,为了从惯例和国家中受益,雇主必须对其就业进行量化审查,其数量由FTE确定,与新的集体35小时相比,计算如下:年度范围的平均有效减少量工作时间,以十二点计算,按月计算,并根据旧的集体时间表计算;乘以雇主承诺的就业百分比

根据部长的说法,可以考虑以下因素:Ä通过无限期合同(CDI),但也通过固定期限合同(CDD)不少于六个月; Ä通过招聘补贴合同雇员,如青年工作,双重培训合同,综合就业合同,就业倡议合同(CIE)

只有团结就业合同(CES)被排除在这种可能性之外

Ä通过增加兼职员工的工作时间

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