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有人认为他说,人们将比昨天的“论坛报”采访更严重,纺织工业联盟(ITU)总裁JollèsGeorge接着是CNPF社会委员会主席,表示信心是,只有命运来自,“他在金属和纺织品协议上看到的协议之间没有根本的分歧”经过五天签署这个最后一个分支,它被认为是许多社会伙伴的“模范”,即使是CGT在11月

6,我签了关于中等Jollès的确认书但是有必要吗

对冲突中两个基本冲突的分析宣读了协议,以便总联盟秘书长在昨天接受“法律”记者采访时毫不犹豫地向他确认有关协议草案“已反映”改变形势的可能性“在减少和增加工作时间方面,没有任何说法:”我们来自一项影响深远的35小时冶金协议“,纺织品对应于”逐点奥布里的要求“,因为它是至少“劳工法,如就业导向,IAJ协议(冶金矿山和其他行业的联盟),他说不接受

让我们从文本中判断冶金对就业的共识是什么

” 1998年7月28日协议的序言规定,“更好的工作”将来自增长的结论,他什么都没说,纺织品

1998年10月16日邀请协议草案“签署者找到就业和商业竞争力量的最佳解决方案”无论你喜不喜欢,提到就业和CNPF并不夸耀,他想了三天,以尽量减少“奇迹工资壮举”,好像面料可以掩盖强大的冶金学此外,CNPF,Ene St Antoine Selier的总裁并没有等到乔治Jollès周六说“男爵拒绝”好或坏之后“在后台指定”的情况是没有可比性,但这两项协议都给出了公司最大灵活性的最大目标“GeorgesJollès昨天支持:”这个数字被添加到金属协议Ë超时是相同的,在协议纺织或90小时国际电联的职位不是在奥布里法律协议的目的是支持35小时商业竞争力的限制“几乎所有与CFDT的比赛,雇主的态度引起了昨天的乐趣orning,工会的国家秘书Jean-Le·Mason分析了这种情况:“老实说,我相信多年来,雇主都试图找出一个单一的学说,所以一些雇主,而不是其他雇主,试图”拉动“雇主组织到更重的分支机构这是在IAJ的情况下,但有时会发生意外”另一个人Nicole Notat的追随者:“如果今天的CNPF试图暗示这两个协议是相同的,他们会选择一个美丽的碗它不去“克里斯蒂拉罗斯也认为,联邦CGT纺织品,圣 斯蒂芬今年的现任秘书长“向陛下”,甚至向工会提交的序言都打算对协议进行诠释,文本是正面和负面的

这个名单是前者是一个更大的数量和“大规模”比后者,包括保证购买力的保证,鼓励青年就业和年轻人的老龄化,这更不用说缺乏年度费率条款,没有年龄要求的CCA修正IAJ案文中的协议(参见我们对“知道”的反对意见),因此,“满意”,它保证了CGT并“证明员工接受35个小小的过程,如果他们参与进来可以提高合规性以获得有趣的交易”,但是,一方面让Louis Viannet的联盟恼火:加时赛他们被提升到130或者甚至145小时“这太多了”Christian Laros说道,事实上,我们还没有听说过最后一次着名的加时赛,这逐渐成为了AA的工具

Aubrey IAJ协议规定了那些每小时配额的“淹没”(从94到180)它授权130小时,但这个限制可以完全通过IAJ分支协议和国际电联推动:灵感在那里,非常相似,不要对这个问题(政治)感到惊讶,这个问题目前由雇主聘用

然而,这个圈子有一个未知的因素:没有人知道这将成为35小时雇佣雇主可以概括的加班策略的第二定律像这样:输入Aubrey问题最重要的问题之一,就是10月7日再次:“第二部法律不会增加加班配额或减少加班制裁”JEAN-EMMANUEL DUCOIN

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