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基金

35小时的报纸

但纺织品和冶金学的两个文本究竟说了什么呢

雇主声称这两个“协议”是相似的

这里有四个细节:就业,购买力,加班,高管

METALLURGY(180万名员工)就业:1998年7月28日协议的序言指出,“改善就业”将来自“增长”

没有多少离开

购买力:这不是声明的主题

如果工作时间减少到35小时,则无法保证员工的报酬

另一方面,协议的加班部分(每年180小时,加上25小时的公司协议)将允许员工通过增加工资来弥补基本工资的损失

加班:每年180小时,如果是公司协议,加上2小时25小时

该协议是对当前“劳动法”的减损,该法将年加班时间限制在130.经理:该协议规定了三种类型的包裹

1.在执行任务(不提工作时间)时,支付145%的正常工资; 2.年度化; 3.每月有偿保证

前两个涉及高管和经理,主管和高度专业化的员工;第三个没有提到功能或资格

TEXTILE(140,000名员工)就业:1998年10月16日的协议草案邀请“签字人为公司的就业和竞争力找到最佳解决方案”

购买力:协议的序言指出“签字人(必须努力工作)创造条件,减少工作时间而不影响雇员的购买力”

对于一些工会,年度工作时间可缩短90至148小时而不影响购买力

加班:每年130小时,如果有商业协议,则增加45.加班费有权从一周的第36小时开始增加25%的工资

但是合作伙伴已经同意了90个小时的“不足”时期:加班只能从年度配额的第91个小时增加

框架:没有时间参考的包保留给高管和销售主管

其他固定利率员工有权享受至少五天的休息日或时间储蓄账户,以支付比法定截止日期更长的工作时间

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