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该银行因性别歧视的前分析师被起诉,并在她的职业生涯暂停后被剥夺任何晋升机会

“一堆技巧

”对法国巴黎银行来说,Emmanuel Boussard-Verrecchia的律师破坏了“保守主义”的能力,这在他的研究和职业生涯中非常有希望和辉煌

周二,巴黎上诉法院审查了他的客户玛丽娜,她是法国巴黎银行的前雇员,继续他的前雇主对性别和家庭状况的歧视

BNP使用的股权不仅仅是象征性的测试:由于向金融行业银行高管支付的奖金和其他奖金数额,损失的计算方法是数十万欧元

{{Traditional Holiday}}毕业于HEC期权金融,然后是Science-Po Paris,Marie N.于1982年被法国巴黎银行聘为金融分析师

她的上司称她为“高素质的分析师”,“充满活力,才华横溢

“他的第一个孩子出生于1985年,将有四个孩子出生

1989年,她暂停了她的专业活动

产假和育儿假,育儿假,留下传统:它将不会存在十年,“三十到四十年之间,有一个男性的职业生涯,”他的律师说

当她回来时,尽管她一再要求,但她无法找到她的位置或原始的专业领域

在他缺席的情况下,他的律师讽刺地说,“改变他的专业技能和能力削弱了他的潜力

简而言之,他的怀孕会让他变得愚蠢......”

它不进行技能评估或进修培训

分配到零售银行部门,工资远低于原来的部门,会有更多的晋升:她没有4,他的薪水在1989年之前翻了一倍,他回答说他的兼职是一个障碍“没有任何理由,“哈尔德的律师,帕斯卡尔勒让德,对他在听证会上进行干预感到惊讶

根据他的律师的说法,据报道全职,HEC释放并在类似条件下受雇的男女工资差距在2005年超过了30万欧元

分析师最终抓住了劳动法庭,他们宣布终止雇佣合同,雇主的雇佣合同

{{legal obligation}}对于BNP律师Alain Ribet来说,2000年Marie N.的回归使得该计数器归零

进化速度较慢吗

这是正常的,她找到了一份新工作

虽然兼职工作在BNP中得到广泛实施,但它与金融服务工作并不兼容

我们不知道为什么

最后,律师说法国国民党不需要重返工作岗位并支付相当高的薪水:这项义务适用于法律规定的育儿假,而不是传统协议规定的休假之后

司法部长在听证会上发表强烈反对的论点:法国有充分的法律义务要求恢复“同样的工作或类似的工作”,至少等于薪水,坚持Patrick Henriette

为了替代,进行歧视,BNP无法提供证据证明Mary N的处理组成部分“雇主改变雇员自由裁量权的决定不能免于禁止歧视的法律.Lucy Bateman

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