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正如劳动监察员所发现的那样,法国巴黎银行不保证员工的男女同工同酬

法国巴黎银行是否尊重男女同工同酬

根据在Marie N.听证会上提交的证据,它远未履行其在该领域的法律义务

在2006年的一封信中,劳动监察部门甚至提出了“所有亲属的专业平等的法律适用”

检查员在法国描绘了一幅非常暗淡的女性:阅读和资格以及与Mary N.员工样本相当的学位,他指出:“男性员工有级别关闭分类,并非所有女性都在这种情况下,“其中,”很少“没有归类

2006年,妇女的工资中位数(即妇女的收入不到这一工资的一半,另一半则更高)为78,800欧元

男人,他,超过110 000欧元

至于平均年薪,男性为114,000欧元,女性为77,000欧元

“这表明银行不等于男女待遇,”检查员说

“这种不平等待遇将需要40%的女性增加存款并达到该人的工资”由女性和男性平等律师Emmanuel Boussard-Verrecchia提出移动Mary N. 2005年报告BNP证实延迟法兰法兰西岛:它表明,无论资格和资格如何,都会在公司各级观察到女性的薪水较低

男性和女性高管之间的差距正在扩大

哈德的专业知识也产生了相当大的差异:“可以假设,玛丽N的歧视导致招募,除非事实证明它将在以后开始,”分析师说

简而言之,在继续产假或育儿假,并冒着歧视的风险之前,“这样的女性玛丽娜,在一个充满活力的职业变化中,被认为不如男人,”Vermanchia说,Emmanuel Boussard

露西贝特曼

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