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在2009年夏天,我们的工会(SNU-FSU TEF)提出了这个问题,并在面对社会热点问题时向Xavier Dakos发出震耳欲聋的沉默

它仍然面临着仍然登陆基督教埃斯特罗西的相关部长的耻辱影响,或者通过就业中心失业以侮辱经济危机的雇员

工业事故的受害者也是如此,他们在征税期间没有为“他们的”部长辩护

网络应受到工作中员工受害者痛苦待遇的影响,大型企业在互联网的“颜色列表”剧集中没有谈到心理社会风险和羞辱......二十四小时! “坏学生”名单立即被撤回,以显示部长面对雇主大厅的空虚

此外,通过任命专家的雇主委托将被“简化”......仅限于劳动法的权力

不采取行动的义务是非常低的,部长给了4个月只有1,500家公司就这个问题进行谈判......所以雇主违反了承诺在2008年7月签署未来12个月的谈判,有迫切需要改变经济放松管制和对员工之间激烈竞争所造成的巨大社会损害的政治面貌

而不是沟通技巧,修改插件和musclons刑法,以发展骚扰,描述“道德通道”的特点,并邀请寻求不正当个人的责任

有必要通过压力,恐惧,威胁和组织骚扰来全球目标管理

我们需要更多关于这个问题的资源,培训员工代表,并给予他们CHSCTs学分(每月2至50至99名员工,其中5至100至299名)是众所周知的缺陷

促进企业社会政策的想法非常好

然而,根据商业信函Chuck Affi在2006年劳动监察局会议上共同要求的劳工检查(可能删节的名称参考)代理商而不是基于标准不清楚的游戏色彩,它将更有效率

为什么不把它们免费上网

劳工部长会想要吗

这是值得怀疑的,因为它没有自己的部门效率调查结果来应对刑法执法劳动法(没有结果!我们的PV的75%),埋葬他的项目给了我们行政处罚的权力,它支持RGPP拆迁工具(包括劳动监察大楼,在多年计划的最后一部分窗外),解决了这个Direccte(1)第一个任务'为公司服务'

此外,它适用于自身服务“专业评估目标”,傻瓜和个性化管理,造成私人沉重的社会危害

但这不会发生

执政的独裁政权破坏了导致各种体育经纪人的工人阶级,从“假装”到拒绝照顾,拒绝加密,使用行政法院推翻制裁保险费的决定,促销代理......心理风险应该比涂鸦更好而且这种纵火消防员的政策是好的! (1){地区商业,竞争,消费,劳工和就业局;这些词的顺序对当前的优先事项有明确的意义......}

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