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飞机制造商拒绝采用阿尔及利亚亚洲人的过渡期,并且没有客观理由偏爱法国的其他员工

“应该指出,根据Louzai先生的马格里布名字,招聘中存在歧视

图卢兹上诉法院刚刚谴责空中客车公司临时工,他们出生在阿尔及利亚因歧视而受到歧视

飞机制造商必须向他支付10,000

欧元赔偿,因为没有客观原因,优先给予另一名员工,名字更多是高卢人

空客临时工Froul Louzai在被拒绝聘用永久合同后没收了Halde,那是正义

在飞机制造商完成两项任务后,他于2005年底在生产部门申请了技术职位

空中客车更喜欢他的另一项临时任务:雇用相同的职位和相同的系数,他的资格和法国名字很小

法官回忆说Froul Louzai表示满意

空客在第一次任务后回忆起他:他“展示了他的专业能力

”工作站是否需要使用Froul Louzai的不合格“新一代”机器

空中客车公司的论点没有让法官相信他们认为公司是在卡不再接受这一要求的前一天

评估面试

“贫穷”,他们不允许将两名员工分开

因此,许多事实“表明存在歧视”,压倒性空中客车公司的调查统计数据证实了涉嫌披露,在288人的转储中,2000年至2006年(......)之间只招募了马格里比姓氏

在这里,从2005年1月1日至2006年7月30日的临时工作,该网站“没有合格的43名员工与马格勒布的父亲签订了定期劳动合同”

空中客车声称该职位需要专业的学士学位

相反,法官发现员工的学位范围从CAP-BEP到BTS

在招聘过程中,即使透明度很低,根据判决,如果提到歧视性做法,雇主可以“在指定后设计所有适当的理由”

换句话说,您想播放该文件

简而言之,对于上诉法院,如果没有客观理由,就会有很好的歧视

冶金CGT联合会的集体种族主义和歧视曾一度支持Froul Louzai,被誉为“胜利”,但不幸的是,上诉法院没有命令恢复雇员

她希望这一决定能够为公司门口的“一代公司”留下“敞开的大门”,因为它们具有“肤色”或其他名称

露西贝特曼

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